La guía definitiva para selección de personal
La guía definitiva para selección de personal
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Las consecuencias de una mala selección de personal son variadas. Pueden ir desde el aumento de la rotación de los empleados, con su consiguiente desprecio en la incremento, hasta un desmejoramiento de la imagen de marca.
Ayudar a todos los miembros implicados en el proceso de selección a prepararse para la entrevista y el contacto con el candidato.
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Una subdivisión de esta fármaco es el headhunter o cazatalentos, quien se encarga de despabilarse perfiles específicos o de alta responsabilidad.
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Reclutamiento es la etapa inicial en la servicio de selección de personal que se rebusca atraer el mayor núsolo de candidatos cualificados. Esto puede lograrse a través de publicaciones en portales de empleo, ferias de trabajo, redes sociales, o incluso mediante programas de referidos.
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En este tema podrás identificar la definición y los procesos para la selección de personal, con el fin de que revises la importancia de éste en la integración de recursos humanos en la empresa.
El proceso de selección de personal es el conjunto de acciones que se realizan para cubrir una vacante determinada de un puesto de trabajo. En este proceso se:
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Consiste en corroborar información proporcionada por los candidatos, como referencias laborales, referencias académicos y otros datos relevantes que aseguren la verdad de su perfil profesional.